电信后端电源岗位怎么样好不（电信后端具体干些什么）

电信 公司有不限专业的招聘 岗位吗

1、电信公司有不限专业的招聘岗位，但并非所有岗位都不限专业。具体情况如下：技术类岗位：通常对专业有所限制，如IT、通信、电源动力、云计算工程师、java 工程师等，这些岗位往往要求应聘者具备相关专业背景和技能。

2、电信公司招聘岗位往往对专业有所限制，但并非全部如此。以中国移动福建公司校招为例，主要岗位包括技术类（如IT、通信、电源动力等）、市场类（如营销策划、产品运营、行业经理等）、土建管理、财务管理、综合文秘。

3、以下列举部分不限专业的央企国企，但具体招聘专业要求以各企业实际公告为准。通信类：中国移动通信集团有限公司、中国电信集团有限公司、中国联合网络通信集团有限公司，会有行政、人力、财务等通用岗位不限制专业。

4、中国移动、中国联通、中国电信：这三大运营商每年也会招聘大量往届生，涉及多个专业，且均设有部分不限专业的岗位。中国建筑集团有限公司：招聘大量往届生，涉及多个专业领域，同时有部分岗位不限专业。

5、这家公司也会招聘往届生，涉及多个专业。尽管部分岗位有专业要求，但也有部分岗位不对专业做限制。请注意，以上信息可能会随着招聘周期和公司政策的变化而变化。建议定期关注各公司的官方网站和社交媒体平台，以获取最新的招聘信息和职位要求。同时，不断提升自己的专业技能和综合素质，以增强就业竞争力。

6、电信公司通常对电气工程专业毕业生的需求并不大，他们更倾向于招聘通信工程、软件工程以及计算机科学技术专业的毕业生。这类专业毕业生在电信行业具有明显的优势，能够更好地适应电信公司的发展需求。除了上述专业外，电信公司也会招聘少量管理类和计算机相关专业的毕业生。

北京电信规划设计院通讯网络工程师和电源设计工程师的待遇因多种因素而异，无法直接判断哪个更好。薪资范围推测根据北京电信规划设计院有限公司的工资待遇情况，大部分岗位的薪资在15-30K之间。

通信工程师月薪8000-10000元一个月，而且通信工程师一般在国企通信单位工作有较好的待遇。根据教育部数据可知，该专业本科毕业生平均三年内的平均工资，已经是各专业中平均工资比较高的存在。

面对巨大的人才缺口，企业会提供高薪以吸引网络工程师。例如，北京和上海地区网络系统工程师的月薪约为六千元，网络安全工程师则在七千至八千元之间，网络信息技术主管的月薪更是高达九千元至一万元。这些数据显示，网络工程师的薪资待遇相当可观，成为许多人职业规划中的理想选择。

对于设备运营类职位，一线城市通常要求研究生学历，月薪在6000元以上；二线城市要求本科或研究生学历，月薪在3000元以上；三线城市则更看重名牌本科或研究生学历，月薪在2000元以上，其中移动、电信、联通等公司的待遇依次递增。

具体岗位：毕业生可从事项目经理、网络工程师、工程经理、运维工程师、电气工程师等岗位。就业城市：北京、广州、上海、深圳等城市就业机会较多，同时沈阳、成都、南京、武汉等城市也有较好的就业机会。就业前景：行业需求大：随着社会信息化的深入，各行业对电信工程及管理专业人才的需求不断增加。

高薪资：该专业人才的薪金普遍较高，尤其是在一线城市和大型企业中。多元化发展：毕业生不仅可以在技术领域深耕，还可以向管理、市场营销等方向发展，实现职业多元化。城市机会多：北京、广州、上海、深圳等一线城市以及沈阳、成都、南京、武汉等二线城市提供了丰富的就业机会。

在电信公司上班，需要满足以下条件：对于合同制员工：专业要求：应聘者的专业应为电信部门所需，通常涵盖通信工程、计算机科学与技术、电子信息工程等相关专业。笔试：需要参加由市一级电信人力资源部门组织的笔试，测试应聘者的专业知识及综合能力。

电信局工作的门槛主要取决于应聘者的职位。电信公司通常会通过公开招聘会招聘应届毕业生，这一过程的门槛相对较高，要求应聘者拥有本科或以上学历。通常情况下，电信公司更倾向于招聘来自一本院校的学生，而二本院校的学生仅限于南京邮电大学的学生，这一点在往届的招聘说明中有明确指出。

电信公司里面的员工是三种身份：正式工、协议工、临时工。正式工：正式招聘进去的，与人力资源部签署用工协议，一般得要求本科以上、通信或计算机专业毕业，同时，得有一些社会关系，否则，基本没戏。协议工：一般如前台接待、客户经理、营业员等。临时工：临时用工。