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跨境电商以后有哪些就业平台?

1、跨境电商的就业平台有很多，以下列出几个比较常见的平台：人才网：比如中国人才网、智联招聘、前程无忧等，这些网站都有专门的跨境电商招聘板块，可以提供海量的跨境电商招聘信息。专业跨境电商平台：比如亚马逊、天猫国际、京东全球购、ebay等，这些平台都有专门的招聘板块，提供相关的招聘信息。

2、跨境电商平台运营：在如亚马逊、eBay、阿里巴巴等知名国际电商平台上从事商品上架、营销推广、客户服务工作。 跨境电商采购：专注于在跨境电商平台上寻找并采购商品，要求对市场有深刻洞察力，能够发掘高质量供应商及商品。

3、大型电商平台：如阿里巴巴国际站、速卖通等，这些平台对跨境电商专业人才的需求也非常大。毕业生可以在这些平台上从事外贸业务员（外销员）、外贸跟单员、外贸单证员等岗位，负责国际市场的拓展和客户服务工作。

4、国际贸易和采购：毕业生可在涉外贸易公司或采购机构中从事国际贸易和采购工作，包括协调供应链、处理国际订单和开拓海外市场等。 跨境支付和金融服务：跨境电子商务涉及复杂的支付和金融交易。毕业生可在支付机构、银行或专业支付平台从事相关工作，如跨境支付处理、风险管理和国际结算。

广东省轻工业技师学院学的跨境电商一般是哪些单位来招

1、广东省轻工业技师学院学的跨境电商专业的毕业生，一般会被跨境电商企业、阿里巴巴国际站、速卖通等大型电商平台以及各类门户网站平台等单位招聘。具体招聘单位及岗位如下：跨境电商企业：这些企业是跨境电商专业毕业生的主要就业方向。它们通常会招聘从事线上客服、网店美工、网络推广、网店运营等工作的专业人才。

2、广东省电子商务技师学院是公办全日制国家重点技工院校，以下是招生简章相关内容：学院简介：建于1978年，是全国首家以“电子商务”命名的公办全日制国家级重点技工院校，系国家高技能人才培养示范基地等。招生信息：2025年秋季招生已开始接受报名。

3、综上所述，广东省电子商务技师学院是一所专注于电子商务领域教育和培训的高等职业院校，拥有先进的教学设施、高素质的教师队伍和广阔的就业前景。

4、广州电子商务最厉害的职校有多所，其中包括广东省电子商务技师学院、广州市白云工商技师学院、广州市旅游商务职业学校、广州市财经商贸职业学校以及广州市商贸职业学校。

5、具体来说，电子商务师可以从事的岗位包括亚马逊/eBay/速卖通运营、阿里巴巴运营、wish/Shopee/Lazada等跨境电商平台的运营，以及Facebook/TikTok/Ins、抖音/快手等短视频平台的运营。此外，还可以从事直播运营、媒介运营、文案策划、新媒体运营等岗位。

跨境电商招结构工程师靠谱吗

一些跨境电商公司的招聘是靠谱的。这些公司确实需要结构工程师来参与产品的设计、开发和优化工作。这些职位通常要求应聘者具备丰富的产品结构设计经验，能够独立完成样机的生产和测试，并对产品进行改进和优化。

主播、跨境电商英语客服等：这些岗位通常来自电子商务或进出口贸易领域，要求应届生具备良好的沟通能力和语言表达能力，以及较强的学习能力和适应能力。

多数岗位现场办公，跨境电商运营等需配合数据收集。不同岗位差异：技术岗如嵌入式软件工程师享13薪，产品结构工程师主管薪资较高；设计岗平面设计师薪资8 - 13K，含加班费、年终奖；职能岗行政专员6 - 8K·13薪，总经理助理5 - 7K，侧重沟通协调能力培养。

跨境电商招聘要求

首先，企业需要具有需求分析及选品能力的人才，他们能够深入理解市场，挑选出适合目标市场的商品。其次，网站平台的搭建与推广人才也是必不可少的，他们负责设计和运营跨境电商平台，使产品能够顺利进入国际市场。此外，美工和摄影人才同样重要，他们通过高质量的视觉呈现吸引海外消费者，提升品牌形象。

大多数商家运营、品类运营、商家产品运营等岗位要求中高阶人才，经验要求在3至5年。薪资范围 整体薪资区间在10至40k，具体薪资根据应聘者的能力和经验来确定。其中，商家运营岗位的最高薪资可达40k。其他要求 应聘者需要具备扎实的运营知识和丰富的实战经验，能够迅速适应跨境电商的运营环境。

技能要求：除了专业背景外，跨境电商运营岗位还要求应聘者熟悉跨境电商平台的运营规则、市场趋势和消费者行为。同时，企业非常看重应聘者的数据分析能力、团队协作能力、创新思维和解决问题的能力。招聘实例：例如，一家在上海的跨境电商公司可能会招聘跨境电商运营专员，负责店铺管理、产品上架、优化推广等工作。

在出口跨境电商领域，招聘的岗位主要包括以下几个方面： 产品运营：负责筛选和优化销售产品，进行市场调研，分析用户需求，提升产品竞争力。需要具备市场敏锐度以及产品管理能力。 内容运营：负责撰写和编辑产品描述，营销文案等，提升用户体验。需要具备良好的文字功底和创意思维。

SQE岗位要求候选人具备质量管理体系知识，能够对供应商进行质量评估，确保产品质量。广告投放师岗位需要具备广告投放经验，能够根据广告目标制定有效的投放策略，提高广告效果。摄影师（视频）岗位则需要具备出色的摄影技巧，能够拍摄出高质量的视频作品，满足企业的宣传需求。

跨境电商的招聘与国内电商存在差异，主要招聘运营、主播和技术人员等岗位，工作地点集中在广州和深圳，其他地区也开始增加招聘。招聘条件包括外语能力、工作经验和懂互联网，但并非硬性要求。一些企业更倾向于招聘新人，但也希望能找到专业人才。

跨境电商为什么招人难

1、跨境电商招人难的原因主要有以下几点：巨大的人才缺口：跨境电商行业迅速发展，对人才的需求急剧增加，但市场上具备相关技能和经验的人才数量有限，导致供需不平衡。新人缺乏实战经验：新进入跨境电商领域的人才往往缺乏实际操作经验，需要经过较长时间的培训和实践才能胜任工作，这增加了企业的用人成本和时间成本。

2、行业不成熟，中小企业机制不完善：跨境电商行业尚处于发展阶段，中小企业数量众多，但缺乏完善的企业机制和文化建设。分工不明、人心不齐等问题导致团队凝聚力不足。人才缺口大，招聘难度大：跨境电商行业人才缺口持续扩大，新人缺乏实战经验，老手一将难求。外语人才尤其是小语种人才稀缺，且更愿意从事语言职业。

3、跨境电商行业面临严重的人才短缺问题，这导致招聘变得异常困难。一方面，新进的员工往往缺乏实际操作经验，难以迅速适应复杂的运营流程。另一方面，拥有丰富实战经验的专业人士非常稀缺，难以满足企业的招聘需求。此外，信任问题也是一大挑战，企业在招聘过程中难以完全信任候选人的真实能力和背景。

4、跨境电商招人难的问题日益突出，这背后的原因多种多样。首先，行业面临巨大的人才缺口，许多公司难以找到具备实战经验的专业人才。与此同时，即使是经验丰富的从业者，也常常供不应求。此外，信任危机也是一个不容忽视的因素，这使得招聘过程变得更加复杂。其次，语言成为了一个关键的障碍。

5、/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人_快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势差的行业，很难找到合适的人才，难招人；3/电商人才对运营能力要求多。