腾讯后端8级前端9级，腾讯后端8级前端9级区别

腾讯10级前端具备什么能力

腾讯的web前端职位薪资根据级别有所不同，从T1到T6逐级增加。 T1级别的薪资分为三个等级，T1约为5K月薪，T2为5K，T3则是15K。 随着级别的提高，基本薪酬也会增加。员工根据个人表现，一年可能会拿到13至18个月的工资。 T1级别的员工基本薪酬在2万元以上。

需要具备前端性能优化的能力；要对HCSS3以及当前常见的前端框架有着深入的研究；需要一定的工作年限。前三项自不用说，哪个公司都不会想去招一个什么都不会的大爷回来。那为什么大多数企业都会要求应聘人员有一定工作年限呢？原因很简单：他们想要拥有一位来了就能立刻投入新工作的员工。

腾讯技术岗主要包括以下几个方向：软件开发类岗位 前端开发：主要负责网页和应用的界面设计及交互逻辑开发。 后端开发：负责服务器的设计以及数据库管理等工作。产品设计类岗位 主要负责产品的设计和优化，包括提升用户体验、迭代产品功能等，要求具备良好的用户洞察力。

开发语言 HTML发展历史有二十多年，历经多次版本更新，HTML5和CSS3的出现又是一次革新。有些人认为前端开发要掌握的技能简单，不就是制作网页 嘛，其实不然，web前端需要掌握的核心语言xHTML+CSS+JavaScript，javaScript作为最难的语言之一，许多编程高手也不敢妄 自菲薄自封精通。

T13级别的腾讯前端专家黄希彤，年薪大致在200-300万左右，其中近一半是腾讯股票。股票从黄大佬入职时的十几块钱，上涨到高峰时的700多，翻了几十倍，加之在深圳房价低位时购房，使他的资产在裁员后依然保持在几千万级别。

大厂经验谈之职级体系

1、腾讯在2019年进行了职级体系变革，从原本的18个等级优化成14个等级。14级工程师以上基本属于天花板级别，12级是迈入专家级别的坎，9级以上基本上是技术骨干，也被称为“高工”，11级是高工的一道坎。定级标准：应届毕业生（包含研究生）：一般定级4~5级。

2、互联网公司往往自立职级体系，而非职称体系。以腾讯为例，职级体系从1级到14级，其中14级工程师以上属于天花板级别。职级晋升与个人职业经历、晋升速度以及公司政策等因素相关。职级体系的意义与变化：职级体系有助于职场人了解自身位置，规划职业发展路径，并在求职跳槽时评估公司定级和薪资范围。

3、通常，很少有人初入职场就被任命管理岗，而是先从专业发展通道开始。只有专业职级达到一定级别，随着业务的发展，优秀者才会被提拔成管理岗，例如在鹅厂，专业职级基本要到10级以上才有机会被任命。因此，专业能力是基础，只有前期快速积累经验，成为业务骨干才有机会。

4、T3/T4：主要是校招的应届毕业生和工作经验在一两年的社招工程师。T5/T6：高级和资深工程师，是百度技术序列占比最多的人员，主要是一线的核心开发人员和基层小leader。T7及以上：主要做技术架构、技术指导、AI研究或转M序列去管理团队，很多人不再写代码。T9：人数较多，但T10职级的技术大牛已很罕见。

5、百度职级体系包括专业序列（T、P、U、E、Band）和管理序列（M）。其中，T、P、U、E序列基本对应，B4A-B5B大概对应P5-P8。以T序列为例，T3/T4级主要是校招应届毕业生和经验一两年的社招工程师，T5/T6级为高级和资深工程师，占技术序列最多，主要为一线核心开发人员和基层小领导。

6、阿里巴巴的职级体系从P5至P10，各级别角色和职责如下：P5：应届生的起点，主要针对本科及研究生毕业生，以及工作2年内的社会招聘高潜力人才。这一级别通常是职场新人或初级开发者。P6：开发主力，能独立承担业务需求的开发任务。优秀的P6可能还会管理3至5名团队成员，是团队中的技术骨干。

公司这种竞业协议合法吗?

1、公司不可以与兼职员工签订竞业限制协议。原因如下：法律规定：依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的。而兼职人员与用人单位之间建立的不是劳动关系，因此不符合签订竞业限制协议的法律基础。

2、竞业限制协议合法。竞业限制是用人单位与负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款。劳动者在劳动合同终止或解除后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

3、合法合规：协议的内容不能违反法律的强制性规定，如不得违反公平竞争原则，损害员工的合法权益。综上所述，入职时签订的竞业限制协议在法律上有效，但其有效性需建立在符合法律规定和公平原则的基础上。

4、法律主观：离职签竞业限制协议合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

5、在法律框架下，职工若为公司高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员，公司有权要求其签署竞业协议。但重要的一点是，公司需提供经济补偿，否则协议将被视为无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制仅适用于上述特定职位的职工。